Samarbete är en fråga om kultur och ledarskap, inte teknikSamarbete är en fråga om kultur och ledarskap, inte teknik

Under mina mer än tio år inom internt onlinesamarbete har jag gång på gång förundrats över hur många som faktiskt verkar tro att bara man introducerar något standardverktyg så börjar medarbetarna samarbeta kors och tvärs. Få, om någon, har lyckats med den metoden. ”Pay and pray” som vi brukade kalla

Den Personliga Arbetsplatsen Effektskapande Medel Organisationskultur

Jakten på medelmåttig förutsägbarhetJakten på medelmåttig förutsägbarhet

  Dagens blogginlägg av Seth Godin var lite extra tänkvärt ”This is mediocre”. Om hur de stora företagen, de stora butiks- och restaurangkedjornas strävan efter att leverera konsekvent, förutsägbar och ekonomiskt ”optimal” (billig alltså) kvalitet på sina produkter och tjänster lyckas göra dem ospännande, medelmåttiga. Som han skriver ”Ordet exceptionell

Se-, hör- och läsvärt

Dags att byta ut HR mot HP?Dags att byta ut HR mot HP?

Efter tio år som konsult i en världsomspännande konsultverksamhet med amerikansk kultur får jag knottror när jag hör medarbetare talas om som resurser. I mitt huvud får jag associationer till utbytbara daglönare, fattiga stackare med kepsen i hand, som ska vara innerligt tacksamma att någon låter dem göra rätt för

Engagerat arbetsliv

Samarbete är inte samma sakSamarbete är inte samma sak

Samarbete är ett kärt ämne inom arbetslivet. Särskilt i digitala medier. Oftast för att det inte fungerar. Dessutom allt viktigare eftersom allt färre av oss sitter tillsammans med de vi förväntas samarbeta med. Men vad de flesta inte tänker på är att samarbete kan ta många olika former, med olika

Den Personliga Arbetsplatsen Organisationskultur

Sträva efter ROU, inte ROISträva efter ROU, inte ROI

ROI, Return on Investment – kanske ett av näringslivets två heligaste uttryck. (det andra är väl ”värdestegring på aktiekapitalet”). Investerade pengar ska ge mer tillbaka i lönsamhet än de skulle gjort på börsen eller på banken. Visst låter det enkelt och lätt att räkna ut? Ibland är det kanske enkelt,

Den Personliga Arbetsplatsen Effektskapande Medel

Arbetsgivaren – din distributionskanalArbetsgivaren – din distributionskanal

Ojämna förhållanden fungerar sällan bra i längden.  (Åtminstone inte för båda parter.) En gammal sanning som gäller i personliga förhållanden, mellan länder och… på arbetsmarknaden. Arbetsgivare beklagar sig över att de årliga medarbetarundersökningarna visar på dåligt engagemang. Duh! Vad tror de egentligen när de frågar oss en gång om året

Det egna drivet Konsultliv