Vad är likheten mellan mål och gruppfoton?

Jag har tappat räkningen på hur många årsredovisningar jag har varit med om att producera tidigare i mitt arbetsliv. Ett återkommande diskussionsämne var fotograferingen av styrelse och ledningsgrupp.

De flesta kunder ville ha gruppfoto men erfarenheten hade lärt oss att bilderna blev bättre och – framförallt – processen blev effektivare och snabbare om man jobbade med porträttbilder eller möjligtvis i grupper om bara två eller tre personer.

För…

Ju fler personer som ska vara med på samma bild desto större risk att någon inte blir nöjd med hur de ser ut på bilden.

 

Precis likadant är det med att sätta mål.

Ju fler mål du sätter desto större risk är det att du kommer att missa några.

Prioritera och sätt färre mål.

Exakt hur många lägger jag mig inte i. Vissa säger max fem eller sex, men jag nöjer mig med att säga ”färre än du är frestad att sätta”.

Med färre mål blir det lättare att hålla fokus och mindre risk att målen drar åt olika håll.