“Great minds think alike” – NOT!
“Great minds think alike”, denna verbala klapp på axeln vi brukar ge varandra när två personer haft ungefär samma idé. Hur fel är inte den?! För det är ju just det som “great minds” INTE gör – […]
Författararkiv för: peter@brightsider.se
Inlägg av Peter Bjellerup
Inbjudande inbjudningar till dina digitala möten
Bra möten börjar redan med inbjudan. Den ska vara inbjudande, lätt att förstå och lätt att följa. De digitala mötestjänsterna ger inte särskilt mycket hjälp på vägen. Zoom är inget undantag. Här kommer, därför, mina tips på hur du skapar inbjudningar som ger ditt möte en flygande start! I sammanhanget behandlar jag tre olika typer […]
“Arbete tenderar att ta så lång tid som står till dess förfogande” sägs det. Det gäller för möten också.
Ett gammalt talesätt är att arbete tar så lång tid som man ger det. Resultatet varierar däremot, så klart. Men det är ju likadant med möten, nästan. Vad gäller möten får man nog lägga till ett “…minst…”. Om man sätter av en timme till mötet, tar mötet en timme och kanske lite till. Likadant om […]
En chefs framgång beror på medarbetarnas
Vad är en chef utan medarbetare? Utan någon att chefa över? Kan man verkligen kallas chef om man inte har någon att chefa över? Det viktiga för chefen för ett lag grävare är inte att själv vara bäst på att gräva. Utan att få laget att gräva bäst, orka längst, se till att de har […]
Hellre ett nej…
För många år sedan fick jag anledning att fundera över vilka kollegor jag helst arbetade med på projekt. Det var så länge sedan att jag faktiskt glömt vad anledningen var. Det gick ganska snabbt att skriva ner en lista. Men sedan kom jag att fundera över varför jag helst arbetade med just dem. Det tog […]
Engagemang, Inspiration och Innovation – investeringar i framtiden för både organisation, kunder och medarbetare
Jag inledde den här serien inlägg med att konstatera att Ju snabbare hjulen snurrar desto viktigare blir människorna. Då vill det till att människorna i fråga är mer engagerade än souvenirförsäljerskan på bilden. En person som bara utför sina ålagda arbetsuppgifter själlöst, utan engagemang, utan glädje och vars tankar är överallt annars än på arbetet och […]
Bättre effekt – av investerad ansträngning, tack vare mer direkta informationskanaler
Minns du viskleken från när du var barn? En person viskade något till en annan, som viskade till en tredje, som viskade till den fjärde och så vidare. Till slut återberättade den sista det budskap som hen hört. Vanligtvis var det förvrängt till oigenkännlighet och alla hade jättekul åt hur tokigt det blivit. Det […]
Effektivitet- Lättare att hitta och dra nytta av experter och gjorda erfarenheter
Tänk om jag kunde bygga vidare på vad någon annan gjort. Utan att behöva börja på ruta Ett! Vem har inte känt så? När tiden varit knapp, klockan varit mycket eller man harvat med något tungt och tråkigt som bara måste har gjorts tidigare och finnas någonstans – om jag bara visste var. I mitt […]
När är man som mest entusiastisk för jobbet och arbetsgivaren?
Är det inte tiden mellan att man skrivit på kontraktet och första arbetsdagen? När huvudet redan lämnat gamla jobbet men ännu inte mött de mer vardagliga aspekterna av det nya. Ett gyllene tillstånd att fånga för nya arbetsgivare! Men hur många arbetsgivare jobbar med preboarding egentligen? Hur många rekryterande bolag tar vara på entusiasmen hos […]
Resiliens – att snabbare komma igen efter motgångar eller när experter lämnar
Tuffare tillsammans – Hur företag och medarbetare klarar motgångar och utmaningar bättre genom öppenhet och samarbete. Var ska jag bo och äta när jag besöker Madrid för första gången? Hur tar jag en skärmbild på min mobiltelefon? Vid vilket vattenhål brukar det gå bäst att jaga hjortar? Hur ser nu de där giftiga bären ut? […]