Du är här: Startsida

People Power Business

Engagerade människor i samarbete skapar resultat

Flexibelt arbete är det nya svarta.

Tillsammans, på plats, när det passar bäst, i självvalt lugn när vi behöver fokusera och jobba ostört.

Men, ofta har ledarskap, organisation, arbetssätt och processer inte hängt med utan lever kvar med kontoret som norm. Med frustration, skav och missade möjligheter som resultat.

Det ändrar jag på.

Flexibelt Arbete Distansarbete – Expert i Hybridarbete | Brightsider

Om mig.

Jag har arbetat flexibelt sedan 2007. Sedan 2008 har jag hjälpt andra att bli bättre på att samarbeta och kommunicera på distans och över tid.

Sedan 2019 i egen regi, i Brightsider AB, med allt större betoning på ledarskap och organisation. Utan att släppa digital praktik – att med goda vanor använda teknik till att göra arbetslivet och samarbetet lättare och bättre.

Se mer här på LinkedIn

Jag hjälper er uppgradera ledarskap, arbetssätt, samarbetsvanor och kommunikation

– för bättre flexibilitet, produktivitet, resiliens, engagemang och minskad stress.

Klicka här för att prenumerera

Prenumerera på mitt Kunskapsbrev SMARTARE DISTANS- & HYBRIDARBETE

Utbildningar

Att leda vid hybridarbete och distansarbete

Utbildningen vänder sig till dig som leder eller vill kunna leda team, avdelningar eller hela organisationer där medarbetarna arbetar helt eller delvis på distans.

Den är relevant även för dig som leder dem som har utmaningar med att leda hybrid- eller distansteam.

För en framtid inom ledarskap ser vi dessa förmågor och kunskaper som centrala, särskilt för ledare av ”white collar” medarbetare.

Läs mer och säkra din plats!

Bättre möten och möteskultur  – få mer gjort med mindre stress

Utbildningen vänder sig till dig som vill att du och dina kollegor ska stressa mindre och få mer gjort.

  • Du som ofta kallar till och leder möten, och vill få ut bättre resultat av dem.
  • Du som vill (och helst kan) styra upp möteskulturen i ett team eller en större del av en organisation.
  • Du som vill bidra till mindre stress, ohälsa och frustrerat gnissel i din organisation.
Läs mer och säkra din plats!

Att leda och presentera i hybrid- och distansmöten

Utbildningen vänder sig till dig som leder och/eller presenterar i distans- och hybridmöten och vill:

  • Stärka ditt självförtroende som mötesledare eller presentatör.
  • Få bättre engagemang i och resultat av dina distans- och hybridmöten/-presentationer.
  • Vill bidra till en kultur av färre men bättre möten.
Läs mer och säkra din plats!

Inspiration

Brightsiderbloggen

Gamla företag tvingar till kontor. Nya jobbar flexibelt. En GIF som växlar mellan en missnöjd medelålders man som fiskat upp en fjuttig fisk iur en damm och en ung, dynamisk kvinna som fångat en svärdfisk i havet

Storföretagens fixering vid kontorsarbete – en boost för startups

När man läser de uppmärksamhetssökande rubrikerna i media är det lätt att få intrycket av att "alla är på väg tillbaka till kontoret" och att "vi måste jobba på kontoret så inte företaget faller sönder". Inget kan vara…
Läs mer
5 tips för att VISA vägen - inte bara prata

5 ”Visa” råd på det nya året

5 tips för att VISA vägen - inte bara prata En ledare är någon man väljer att följa. Inte bara, som en chef, någon man förväntas att lyda. En ledare behöver alltså inte detaljstyra, för följarna behöver inte tveka om riktning,…
Läs mer
Getty Images via Unsplash+

När senast skapade en aktiespekulant nöjda kunder åt ett företag? Så som engagerade medarbetare gör dagligen.

, ,
I tuffa tider gäller det att värna om de viktiga kunderna, de som i slutänden betalar löner, räkningar och investeringar. När det blåser kallt blir det än viktigare att behålla och utveckla de kunder man har och gärna fylla på med…
Läs mer
Colorerat porträtt av Charles Darwin, mannen som insåg att arterna uppkommit genom det naturliga urvalet. Darwin i näringsliv och arbetsliv©Wikimedia Commons under licens cc-by-2.0 - inga ändringar

Darwin i näringsliv och arbetsliv

"The Survival of the Strongest" är INTE vad Darwin kom fram till i sin berömda förklaring av hur arterna uppkommit. Däremot "The Survival of the Fittest"! Alltså att den som passar bäst i den aktuella miljön är den som överlever…
Läs mer

Produktivitet är inte detsamma som kvantitet!

Har du varit duktig och skrivit många mail idag, lilla vän? Skrivit många rader i rapporter? Gjort massor av PowerPointbilder? Skickat jättemånga standardofferter? Sprungit på många möten? Blir något bättre av det eller blir du…
Läs mer

Att värdera och belöna prestationer i hybrid- eller distansorganisationer

, , ,
Knappt hade vi lärt oss att hantera digitala möten förrän vi skulle hantera hybridmöten med några på plats och andra på distans. Men distans- och hybridarbete är ju inte bara en fråga om att hantera möten. Vi ska ju hantera medarbetare…
Läs mer
Queen - Queen, första albumet. Stiliserad sångare med mikrofonstativ i lila sken från strålkastare

Spotlight – smart doldis i Zoom

, ,
Vad är poängen med Spotlight och Pin i Zoom, egentligen? Ja, den frågan kan man ju ställa sig - förutsatt att man först upptäckt att de finns. Nästan aldrig har jag sett någon annan använda Spotlight. Inte har det blivit så ofta…
Läs mer
Glad kvinna sitter med laptop i en strandbar i tropikerna. Undvik att distansarbete skapar nya klyftor

”Distansarbete är bara för vissa, inte för mig.” Eller?

Är distansarbete en lyx som bara är vissa förunnad? Tyvärr ligger det något i det. Det är bara att gå till butiken, göra en resa eller besöka sjukvården eller en fabrik. Då blir du påmind om att alla arbeten inte är lika lämpade…
Läs mer
Konferensrumsbord fullt av kvarlämnade rester efter takeawaymat. Digitala möten - andra problem - andra möjligheter6118-09129501 © Masterfile Royalty-Free

Digitala möten – är de egentligen svårare eller är svårigheterna bara andra än de vi vant oss vid i konferensrummet?

,
Är möten i konferensrummet så problemfria som vi mindes dem?   Under de senaste två årens hemarbete har det ofta gnällts friskt över svårigheterna med digitala möten: mik på/av, kamera på/av, skärmdelning, uppkoppling och…
Läs mer

Bra mål är M.A.K.T.

Läs mer
Screenshot från You Tube/YLE

Presentera som Hollywood gör film

,
Du kan inte övertyga den som sover, eller kollar mailen, eller Insta, eller... Nr 3, Golden Retrievern, är din publik vid digitala möten Distraktionerna är många och enkla att kasta sig in i, och "vem märker väl om jag bara gör…
Läs mer
Stöp om statusmötet genom att separera själva rapporterandet från mötet.Bild av Mark HIllary på Flickr

Stöp om statusmötet!

, ,
Du som läst mina tidigare inlägg har haft många chanser att notera att statusmöten är min favorittyp av möten att racka ner på. Men varför då? De är vanligtvis ett förbannat slöseri med tid De är demotiverande (även om…
Läs mer
Illustration: Anna Malmsten

1 tips som löser ALLA utmaningar med det nya – hybrida – normala

, ,
Ett bra tag har det talats om det nya normala som väntade när vi skulle kunna börja återvända till kontoren när vaccinationerna förhoppningsvis pressat tillbaka pandemin så att vi kan börja leva lite mer som vanligt igen. Men de flesta…
Läs mer

Fisken ruttnar från huvudet. Organisationer också.

, ,
Fisken ruttnar från huvudet lär vara ett talesätt någonstans längs Nordsjöns kuster. Om du ser vatten på golvet, leta efter läckan i taket påstod någon att man säger i Vietnam. Det är inte bara fiskar som ruttnar från huvudet.…
Läs mer
Bild av Fair95 från Wikimedia commons

Slipp skamvrå och dålig stämning i mötet – undvik sen ankomst

, , ,
Problemet med sen ankomst till möten har alltid funnits. Orsakerna verkar variera från otur och plötsliga förhinder, via att andra fyller våra kalendrar med dåligt planerade möten till ren nonchalans och "Jag, MITT och MIN TID är viktigare…
Läs mer
Fri bild av William Bayreuther på Unsplash

Zoom, i särklass störst möjligheter för dig som värd att hantera deltagare och vad de får göra

Vi talar ofta om digitala möten som om de alla var i samma format. Men precis som möten på plats är av olika storlek och karaktär, och därför behöver olika stora konferensrum och utrustning, är digitala möten olika och ställer olika…
Läs mer
Att hjälpa andra - inför andra - är bästa sättet att bygga sitt varumärke i proffessionella onlinenätverkPhoto by Annie Spratt on Unsplash

Så här byggde jag min professionella utveckling på att vara hjälpsam online, under ett decennium

, ,
Min filosofi om att bygga sitt brand online kan sammanfattas i fyra enkla teser. Det gäller att: Bli KÄND för att  Vara BRA på något som EFTERFRÅGAS och dessutom att vara TREVLIG att samarbeta med Svårare är det inte. Eller…
Läs mer
Spela bollen där den ligger.Photo by Lars Bo Nielsen on Unsplash

Spela bollen där den ligger

,
"Spela bollen där den ligger" Visst är det ett mycket bättre uttryck än att "gilla läget" eller "finna sig i det"? Varför ska vi behöva gilla otrevliga situationer eller passivt finna oss i sakernas tillstånd? Sakernas tillstånd…
Läs mer
Borde, ett ord som skapar mer ångest och dåligt samvete än handling och resultatPhoto by Anthony Tran on Unsplash

Bannlys ”Borde”! Ett ord som skapar mer ångest och dåligt samvete än handling och resultat.

,
Jag borde börja träna mer. Jag borde ringa farmor. Jag borde äta nyttigare. Jag borde byta bilresorna till arbetsplatsen mot buss eller cykel - eller kanske fortsätta arbeta hemifrån - för miljöns skull. Jaha, Så vad hindrar…
Läs mer

Få hybridarbetet att fungera. Hellre nu än senare.

, , , ,
Våren 2019 var "frågan på allas läppar"* Kommer distansarbete att fungera? (underförstått "för vi är ju speciella i vår organisation" vilket alla alltid verkar tro men vi konsulter vet sällan eller aldrig stämmer) Snabbspola till…
Läs mer
Bild av Aurora K på Unsplash

Enkelt att hålla koll på när du hörs i videomötet!

Så här blir det alldeles för ofta innan vi kommer ihåg att sätta på mikrofonen Oskar, Oskar, OSKAR! Stäng av din mikrofon! Oj, jag snackade visst på mute. [väntan medan talaren letar efter var hen kopplar på mikrofonen] …
Läs mer
Bild från Piqsels

Aktivitetsbaserat arbete – FULLT UT – i spåren efter pandemins hemarbete

,
Aktivitetsbaserade kontor har varit en stor snackis under det senaste decenniet - åtminstone. Fast de mest engagerade brukar vilja att man talar om aktivitetsbaserat arbete. När pandemin förhoppningsvis lättar under det kommande halvåret…
Läs mer
Bild av Thom Milkovic på Unsplash

Chock för chefer: Medarbetarna gör inte som ni säger. De gör som ni styr.

, ,
Hur många vällovliga förändringar och strategier har inte fått pyspunka snart efter att att kampanjen "varit klar"? Riv stuprören! Öka samarbetet! (är kampanjbudskap som jag hört många gånger där man senare fallit tillbaka i de…
Läs mer

Start your online presentation like a pro

Start your online presentation like a pro. NOT like this. "How many ways are there really to shift to slideshow-mode?" I found myself wondering recently as one presenter after the other displayed yet a different way of going to slideshow in…
Läs mer
All rights reserved, Peter Bjellerup

No more ”Do you see my screen now?”

,
Do you see my screen now? How many times haven't we heard this question in digital meetings since the spring of 2020. Completely unnecessarily! Instead of asking this superfluous question, revealing your insecurity at handling modern…
Läs mer
Photo by Usman Yousaf on Unsplash

3 simple settings to avoid committing harakiri by Keynote in your next video meeting

Learn from my mistake. Don't commit harakiri by Keynote. You might well have watched "Death by PowerPoint, the TEDX talk by JD Phillips, on how to avoid boring your audience to death with uninspiring presentations presentations. This post…
Läs mer
A team of three children charge a poised Sumo wrestler during a children’s Sumo demonstration between bouts during the Grand Sumo Tournament at the Ryogoku Kokugikan Sumo Hall in Tokyo, Feb. 10, 2013. Thanks to the Yokota Air Base’s Information, Tickets and Travel office, Yokota Airmen had the unique opportunity to experience Sumo first-hand. (U.S. Air Force photo by Capt. Raymond Geoffroy)U.S. Air Force bild av Capt. Raymond Geoffroy

Vill du hålla webbinarium? Kanske ett ”Allemanswebbinarium” i Zoom?

,
Vill du hålla webbinarium men inte är pigg på att ta extrakostnaden på toppen av Zoomlicensen? (Ja, sorry, detta tipset är bara möjligt i Zoom för närvarande.) Alltså en föreläsning med begränsade möjligheter för deltagarna att…
Läs mer
Vill du ändra ditt namn? I Zoom-mötet alltså?Peter Bjellerup 2021

Vill du byta namn? I Zoom-mötet alltså?

,
Har du hittat funktionen i Zoom som heter "Rename"? Med den kan du ändra hur ditt namn visas för övriga deltagare i Zoom-mötet. Om värden har tillåtit det, alltså. Om du inte har ett eget Zoomkonto kan det ofta bli så att det som…
Läs mer

Håll kontakt med ditt team – vare sig de är på kontoret eller på språng

, ,
"Min dörr är alltid öppen. Ni kan komma och tala med mig när som helst" har man ju hört chefer säga. En bra ambition för de i teamet som är på kontoret! Men för de som inte är där, då? De som är på resande fot? De som är…
Läs mer

Hybridmöten – vårt nästa normala – välkommen på workshop 25 maj kl.13-15

ÄNTLIGEN! Med full fart framåt på vaccinationerna mot COVID-19 börjar vi - förhoppningsvis - se början på slutet av den här förbannade pandemin. Eller åtminstone att se den klinga av. Men, baserat på uttalanden jag hört och läst,…
Läs mer

Om det inte funkar att stå upp framför kameran

,
Stå upp framför kameran är en generell rekommendation från mig och de flesta andra som är engagerade i digitala möten. Viktigast när du presenterar förstås, men bra även för deltagare. Att stå upp gör att du blir mer energisk…
Läs mer
Det finns inget universalverktyg för digitalt samarbete, ingen schweizisk arméknivPhoto by Patrick on Unsplash

Det finns inga universalverktyg för digitalt samarbete

,
Vi människor verkar omöjliga med att upprepa våra gamla misstag. Samma tabbar - ny design. Tidigare felanvände vi eposten till all sorts kommunikationen. Resultatet blev att epost blev ett av favoritobjekten för kontorsgnället, vid…
Läs mer

Digitala workshops – lättare än de flesta verkar tro

, ,
"OK, det går väl an att ha möten via skärmen, men det går aaaaaldrig att vara kreativ annat än om man får träffas i ett rum" Har du hört den förut? Så fel man kan ha. Snarare är det mycket som blir lättare om man håller…
Läs mer
Att vara så här nära kameran är sällan en bra idé i digitala möten. Antagligen sällan annars heller. Men varför?Egen bild

3 skäl att hålla avstånd till kameran i digitala möten

,
Att vi ska försöka se in i kameran i våra digitala möten har vi väl lärt oss vid det här laget? Men inte stirra in i den oavbrutet som Anna Malmsten lärt oss i sitt inlägg på LinkedIn Blicken är en sak, men avståndet är också…
Läs mer

112 år gammal och digital föregångare

112 år gammal och digital föregångare. Nej, det gäller inte seniorbloggaren Dagny Carlsson. Riktigt så gammal är hon inte. Men fortfarande beundransvärd. Jag skriver om Handelshögskolan i Stockholm, grundad 1909. Närmare bestämt…
Läs mer
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/Internetstiftelsen IDD12 https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/

Mingel i det digitala mötet!

,
Hur skulle det vara att ordna digitalt mingel? Kanske för ett AW eller med talarna efter ett större möte där flera personer presenterat? Många är ju mer bekväma med att ställa frågor i mindre grupper än inför alla kollegorna.   Zoom…
Läs mer
Astrid Lindgren

”Great minds think alike” – NOT!

, ,
                                    "Great minds think alike", denna verbala klapp på…
Läs mer
Bild av Maria Lin Kim via Unsplash

Inbjudande inbjudningar till dina digitala möten

Bra möten börjar redan med inbjudan. Den ska vara inbjudande, lätt att förstå och lätt att följa. De digitala mötestjänsterna ger inte särskilt mycket hjälp på vägen. Zoom är inget undantag. Här kommer, därför, mina tips på…
Läs mer
Hur gör du för att få färre, kortare och mer produktiva möten? Börja kanske med att inte slentirianmässigt boka möten på 30 eller 60 minuter och på hela eller halva klockslag! Utan 20 eller 40 minuter, kvart över eller kvart i.BIld av Sasin Tipchai från Pixabay

”Arbete tenderar att ta så lång tid som står till dess förfogande” sägs det. Det gäller för möten också.

,
Parkinsons lag säger att arbete tar så lång tid som man ger det. Resultatet varierar däremot, så klart. Men det är ju likadant med möten, nästan. Vad gäller möten får man nog lägga till ett "...minst...". Om man sätter av…
Läs mer
En chefs resultat beror på medarbetarnas.BIld av luvmybry från Pixabay

En chefs framgång beror på medarbetarnas

Vad är en chef utan medarbetare? Utan någon att chefa över? Kan man verkligen kallas chef om man inte har någon att chefa över? Det viktiga för chefen för ett lag grävare är inte att själv vara bäst på att gräva. Utan att få…
Läs mer
Det blir lättare att acceptera ett Nej till att ta på sig en uppgift när man inser att det gör det möjligt att klara de uppgifter man redan tagit på sig i tid och med rätt kvalitetPhoto by Isaiah Rustad on Unsplash

Hellre ett nej…

,
För många år sedan fick jag anledning att fundera över vilka kollegor jag helst arbetade med på projekt. Det var så länge sedan att jag faktiskt glömt vad anledningen var. Det gick ganska snabbt att skriva ner en lista. Men sedan…
Läs mer
Jag började den här serien inlägg med att konstatera att när hjulen snurrar snabbare blir människan viktigare än någonsin. Då vill det till att människorna i fråga är mer engagerade än souvenirförsäljerskan på bilden. En person som bara utför sina ålagda arbetsuppgifter själlöst, utan engagemang, utan glädje och vars tankar är överallt annars än på arbetet och uppgiften, gör inte mycket skillnad. Och utan engagemang blir det inte mycket innovation.

Engagemang, Inspiration och Innovation – investeringar i framtiden för både organisation, kunder och medarbetare

, ,
Jag inledde den här serien inlägg med att konstatera att Ju snabbare hjulen snurrar desto viktigare blir människorna. Då vill det till att människorna i fråga är mer engagerade än souvenirförsäljerskan på bilden. En person som bara…
Läs mer
Kommer du ihåg viskleken från när du var barn? En person viskade något till en annan, som viskade till en tredje, som viskade till den fjärde och så vidare. Till slut återberättade den sista det budskap som hen hört. Vanligtvis var det förvrängt till oigenkännlighet och alla hade jättekul åt hur tokigt det blivit. Det som var en kul lek när vi var barn är tyvärr dominerande inom arbetslivet, åtminstone vad gäller kommunikation i någondera riktningen. Är det inte budskapet från ledningen som blir tolkat och förvrängt på sin väg ut till de anställda så är det de anställdas frågor eller försök till kommunikation uppåt i hierarkin.”Whisper”, foto: ElizaC3

Bättre effekt – av investerad ansträngning, tack vare mer direkta informationskanaler

, ,
  Minns du viskleken från när du var barn? En person viskade något till en annan, som viskade till en tredje, som viskade till den fjärde och så vidare. Till slut återberättade den sista det budskap som hen hört. Vanligtvis var…
Läs mer
Effektivitet – Lättare att hitta och dra nytta av experter och gjorda erfarenheter. Bygg vidare i stället för att bygga om En organisation behöver inte vara särskilt stor förrän man börjar ”återuppfinna hjulet”, åtminstone i det lilla. Ju större organisationen blir desto oftare händer det och desto mer omfattande kan dubbelarbetet och förvirringen bli.Foto:Kenneth Allen, licens: CC BY-SA 2.0

Effektivitet- Lättare att hitta och dra nytta av experter och gjorda erfarenheter

, ,
Tänk om jag kunde bygga vidare på vad någon annan gjort. Utan att behöva börja på ruta Ett! Vem har inte känt så? När tiden varit knapp, klockan varit mycket eller man harvat med något tungt och tråkigt som bara måste har gjorts…
Läs mer
När är man som mest entusiastisk för jobbet och arbetsgivaren? Är det inte tiden mellan kontrakt och första arbetsdagen? När huvudet redan lämnat gamla jobbet men ännu inte mött de mindre spännande vardagsuppgifterna på det nya. Ett gyllene tillstånd att fånga för nya arbetsgivare! Men hur många jobbar med #preboarding egentligen? Hur många rekryterande bolag tar till vara på den entusiasmen hos inkommande talanger? Gör ni? Hur i så fall? Introduktion? Processflöde? Eller båda? Och om ni inte gör det - varför inte?

När är man som mest entusiastisk för jobbet och arbetsgivaren?

Är det inte tiden mellan att man skrivit på kontraktet och första arbetsdagen? När huvudet redan lämnat gamla jobbet men ännu inte mött de mer vardagliga aspekterna av det nya. Ett gyllene tillstånd att fånga för nya arbetsgivare!…
Läs mer
Resiliens, tålighet, motståndskraft – att snabbare komma igen efter motgångar eller när experter lämnar gynnas av öppet samarbete och kommunikation medarbetare emellanBild från PxHere

Resiliens – att snabbare komma igen efter motgångar eller när experter lämnar

, ,
Tuffare tillsammans - Hur företag och medarbetare klarar motgångar och utmaningar bättre genom öppenhet och samarbete. Var ska jag bo och äta när jag besöker Madrid för första gången? Hur tar jag en skärmbild på min mobiltelefon?…
Läs mer
Getty via Unsplash

Smidighet och snabbhet – alertare känselspröt och snabbare reaktion

,
...eller som Charles Darwin skrev "survival of the fittest", inte "...of the strongest" Darwins ord har visat sig gälla likväl i affärslivet som i naturen. Många är exemplen på företag som gått under när de inte insåg att världen…
Läs mer
Ju snabbare hjulen snurrar desto viktigare blir människan(Foto:Walter Baxter, licens: CC BY-SA 2.0)

Ju snabbare hjulen snurrar desto viktigare blir människorna

, ,
Landskapet omkring oss förändras i en takt som nog ingen av oss varit med om. Allt förändras snabbt, samtidigt och på alla fronter. Så var det långt innan COVID drabbade oss och spädde på osäkerheten - hinkvis. Det är svårare…
Läs mer
Virtuella bakgrunder kan vara till stor nytta i skärmmöten vid distanssamarbete och distansmöten. Men man måste tänka på hur man använder dem och hur man tillverkar dem.

Virtuella bakgrunden – vännen i videomötet

,
Allt fler verktyg för #skärmmöten ger nu möjligheter att använda en virtuell bakgrund. Åtminstone om din dator har tillräckligt mycket muskler. Vad som krävs beror på verktyget. Hittills har jag stött på virtuella bakgrunder i…
Läs mer
BIld av Sasin Tipchai från Pixabay

OKR + GST = Motiverande Målstyrning

"Du får vad du mäter" är ett gammalt talesätt i affärsvärlden. Inte särskilt inspirerande. Men bara alltför sant. Hur många förändringsprojekt har inte misslyckats för att man inte ändrade målstyrningen till att stödja den önskade…
Läs mer
Image by Petr Kratochvil - Needpix.com

Arbete på kontoret för att vi vill? Eller för att vi måste?

Är det egentligen kontoret många längtar tillbaka till efter det påtvingade hemarbetet i COVID-mörkret? Eller är det människorna? Kollegorna? Kunderna? Leverantörerna? Servicepersonalen på och runt kontoret? För de flesta är…
Läs mer

”Work-from-Anywhere”, drömmen för millennials och avfolkningsbygd?

, ,
Talangförsörjning - Personlig frihet - Levande landsbygd - Bättre miljö Fyra bra skäl för organisationer, individer och samhället att satsa på Work from Anywhere, Arbeta var som helst, alltså. Inte bara för dagen, utan för livet. Vi…
Läs mer
Photo by form PxHere

Ta steget från distansmöten till distanssamarbete på riktigt!

Började ni samarbeta digitalt på riktigt när coronapandemin tvingade er till hemarbete eller blev det bara så att alla de där mötena flyttade från mötesrummet på kontoret till datorns skärm? Och att de kanske blev fler kanske? Och…
Läs mer

Vinn tid och kontroll på att inte skicka filer…

Vinn tid och kontroll på att inte skicka filer.... …som bilagor, alltså. Ladda upp och dela en länk i stället. LIKA GILTIGT i chatt som epost. Slipp förvirring om vilken version som gäller - den finns alltid i slutet av länken. …
Läs mer
Photo by Toa Heftiba on Unsplash

Insikt: Distanssamarbetet var motorn bakom mitt engagemang under min tid på IBM

, ,
Med snart ett års perspektiv på mina femton år på IBM har jag insett hur enormt viktigt för mitt engagemang det var med det öppna samarbete och nätverkande jag hade med kollegor över HELA världen för mitt engagemang och min energi. Nog…
Läs mer

Amys presentation – en sann solskenshistoria

, ,
Denna berättelse är ur verkliga livet till skillnad från förra inlägget om skolledarna Karin och Sara, och deras arbete för att skydda elever mot tvångsäktenskap. Men tekniken bakom är densamma. Och den är hur verklig som helst. Berättelsen…
Läs mer

Karin och Sara hjälper varandra och andra

, ,
Karin var bekymrad. Som skolledare för en högstadieskola oroade hon sig för om alla elever skulle komma tillbaka efter sommarlovet eller om några inte skulle dyka upp, bortgifta mot sin vilja med någon de absolut inte valt själv. Hur…
Läs mer

Arbeta hemifrån utan att tappa sugen, eller farten

,
Vi som trivs med att arbeta hemifrån brukar ofta föra fram flexibiliteten som en av de viktigaste fördelarna. Men flexibilitet utan struktur kan lätt bli till en oformlig gegga som antingen flyter ut över allt, eller som blir till ingenting.…
Läs mer

Distansmöten – hjälpare som kan bli stjälpare om du inte ser upp

,
Vi människor är sociala varelser. De allra flesta av oss mår och arbetar bäst i grupp. Är vi vana vid att ha vår "flock" omkring oss kan det lätt bli ensamt och svårt med engagemanget om vi bara kommunicerar i text och lite telefonsamtal.…
Läs mer

Gruppchatt – för löpande konversationer med en eller flera

,
  Gruppchattarna som blivit väldigt populära sedan några år är, i princip, en väsentligt förbättrad version av e-postens "Svara alla". I decennier har de flesta av oss missbrukat e-posten på samma sätt som ett barn med en hammare…
Läs mer

Lagra, dela och redigera filer i molnet

Att kunna lagra, dela och - helst - redigera filer i molnet, enkelt och säkert, är en av grundpelarna i distanssamarbete. För att det ska fungera smidigt, även över tid, behöver man verktyg med vissa karaktäristika som inte alltid…
Läs mer
Bild av Burgess Milner via Unsplash

Vanor viktigare än verktyg

Det bästa verktyget för gruppchatt är det som kollegorna loggar in på dagligen. Inte nödvändigtvis det med de coolaste funktionerna. Det bästa verktyget för att dela och samredigera filer är det som kollegorna håller sig till…
Läs mer
Bild av Jaime Spaniol via Unsplash

Ett nej kan också tillföra värde

Under mina år på IBM har jag nog utbildat något tusental konsulter. Det råd för deras nystartade arbetsliv som jag mest envist givit under alla dessa år är att alltid försöka tillföra värde. I alla sammanhang, i alla…
Läs mer

Ditt anseende – Din sysselsättningstrygghet

Anseende. Kanske ordet känns lite gammaldags? Men det säger precis vad jag är ut efter. Precis vad som är så viktigt för att kunna arbeta som konsult, föredragshållare eller många andra roller.. Anseendet är det viktigaste du har…
Läs mer

För att gå en mil i någon annans skor måste du först ta av dina egna

  Lyssna till kunden!   Förstå användarna!   Känn din motståndare!   Vi har alla hört uppmaningarna. För att bättre kunna sälja vad kunderna verkligen vill ha och uppskattar, för att designa…
Läs mer

Skugg-IT är inget problem. Det är ett symtom.

Skugg-IT (shadow IT) har i flera år varit ett av IT-chefernas stora orosmoln. (alltså att medarbetarna tankar hem program från nätet som de använder i stället för eller som komplement till de som arbetsgivaren tillhandahåller)   Lika…
Läs mer

Samarbete är en fråga om kultur och ledarskap, inte teknik

, ,
Under mina mer än tio år inom internt onlinesamarbete har jag gång på gång förundrats över hur många som faktiskt verkar tro att bara man introducerar något standardverktyg så börjar medarbetarna samarbeta kors och tvärs. Få, om…
Läs mer

Än är jag inte färdig. Härliga tanke!

Sydsvenska Dagbladet idag hade ett hoppingivande uppslag. (tyvärr bakom prenumerantvägg) Länge har det talats om livslångt lärande, och det borde ju vara ganska uppenbart att med allt fler som lever allt längre kommer även våra…
Läs mer
Seth Godin at The 99 Percent ConferenceFoto Jared Goralnick https://bit.ly/2MAqsP6 under licens CC BY-ND 2.0

Jakten på medelmåttig förutsägbarhet

  Dagens blogginlägg av Seth Godin var lite extra tänkvärt "This is mediocre". Om hur de stora företagen, de stora butiks- och restaurangkedjornas strävan efter att leverera konsekvent, förutsägbar och ekonomiskt "optimal"…
Läs mer

Ska konsulter verkligen lösa kundernas problem?

Ordet konsult används ofta synonymt med inhyrd personal. Inte av mig. För mig är en konsult inte bara ett par extra händer, extra kapacitet. För mig är en konsult en extra hjärna, en specialist inom ett område där en uppdragsgivare…
Läs mer
Bild av Phichit Wongsunthi från Pixabay

Dags att byta ut HR mot HP?

Efter tio år som konsult i en världsomspännande konsultverksamhet med amerikansk kultur får jag knottror när jag hör medarbetare talas om som resurser. I mitt huvud får jag associationer till utbytbara daglönare, fattiga stackare med…
Läs mer
privat bild

Dagarna GÖR vi. Vi har dem inte bara

Äkta språknördar, som jag, irriterar sig inte bara på sär skrivningar (avsiktligt särskrivet, så klart) eller när folk inte kan skilja på de och dem. Vi irriterar oss också på anglicismer, alltså när engelskan sipprar in och tar…
Läs mer

Samarbete är inte samma sak

,
Samarbete är ett kärt ämne inom arbetslivet. Särskilt i digitala medier. Oftast för att det inte fungerar. Dessutom allt viktigare eftersom allt färre av oss sitter tillsammans med de vi förväntas samarbeta med. Men…
Läs mer
Bild av Justin Baeder på FlickR under licens CC BY 2.0 https://bit.ly/2so62ld

Sträva efter ROU, inte ROI

,
ROI, Return on Investment - kanske ett av näringslivets två heligaste uttryck. (det andra är väl "värdestegring på aktiekapitalet"). Investerade pengar ska ge mer tillbaka i lönsamhet än de skulle gjort på börsen eller på banken.…
Läs mer
Bild av i. yunmai på Unsplash

Mäta är bra. Agera är bättre.

"Organisationers resultat förbättras lika mycket av att vi mäter dem som vi går ner i vikt av att bara ställa oss på vågen", som en smart bekant till min vän Johan Book har sagt, ungefär. Visst är det superviktigt att vi vet var…
Läs mer
A team of three children charge a poised Sumo wrestler during a children’s Sumo demonstration between bouts during the Grand Sumo Tournament at the Ryogoku Kokugikan Sumo Hall in Tokyo, Feb. 10, 2013. Thanks to the Yokota Air Base’s Information, Tickets and Travel office, Yokota Airmen had the unique opportunity to experience Sumo first-hand. (U.S. Air Force photo by Capt. Raymond Geoffroy)U.S. Air Force bild av Capt. Raymond Geoffroy

Arbetsgivaren – din distributionskanal

,
Ojämna förhållanden fungerar sällan bra i längden.  (Åtminstone inte för båda parter.) En gammal sanning som gäller i personliga förhållanden, mellan länder och... på arbetsmarknaden. Arbetsgivare beklagar sig över att de årliga…
Läs mer
FöregåendeNästa

Utvalt från LinkedIn

 
FöregåendeNästa

Lycka till med att leda som "på din tid"

Vilka resurser kräver mötesanteckningarna med AI?

HUVUD-KONTORET Nr 104

Upptagenhet eller resultat? Vilket är bäst för organisationen?

Var sparas dina AI-mötesanteckningar?

Friheten väger tyngre än förmåner

Digital övervakning på Volvo Cars

HUVUD-KONTORET Nr 103

Skippa resfria möten för att rädda SAS? Knappast, va?

Företagare? Chef? Distansarbetet ger Dig fördelar - också

HUVUD-KONTORET Nr 102

Räddar mellanchefernas smyghybrid verksamheten?

Motivation vinner över tvång.

"Phubbing" vid fikat kan försämra arbetsmiljön.

HUVUD-KONTORET Nr 101

"Brist på arbetsro är den största utmaningen på svenska kontor idag"

Fyradagarsvecka, alternativ till distansarbete?

HUVUD-KONTORET NR 100!

Är kontorstvång bara en fluga?

Aktivitetesbaserade kontor - MER stress för chefer

Ludditer förr och idag

Volvo Cars börjar mäta anställdas närvaro - via wifi

HUVUD-KONTORET Nr 99

Skapa god stämning

Jag vill inte jobba hemifrån

HUVUD-KONTORET Nr 98

Bättre med detaljstyrning?

Ställtid. Inte prokrastinering!

HUVUD-KONTORET Nr 97

Svårt att lära MÄTTA hundar sitta

Vi är varandras arbetsmiljö

Mellanchefens "hemliga roll"

HUVUD-KONTORET Nr 96

Hur tränar du din positivitet?

Glaset halvfullt eller halvtomt?

HUVUD-KONTORET Nr 95

Hade jag inte kunnat jobba på distans hade jag inte kunnat jobba alls

HUVUD-KONTORET Nr 94

Släpp cheferna loss, det är vår

Blir videomötena bättre bara för att deltagarna sitter på kontor?

HUVUD-KONTORET Nr 93

De mest uppskattade ledarna - de på distans

Engagemang = Frivillig ansträngning

"Tid är pengar" gäller visst inte tid i möten?

"Jobba på kontoret för bättre sammanhållning och inspiration", sade ledningen

HUVUD-KONTORET Nr 92

(Nästan) 30 anledningar att vilja jobba på samma plats som andra

Ledare! Fokusera på det som gör skillnad

Teknikoro?

HUVUD-KONTORET Nr 91

Glad på jobbet?

Inspirerande möten?

När passionen tystnar

Dammar ledarskapet?

HUVUD-KONTORET Nr 90

30 anledningar att jobba hemma

Egen oförmåga, men inte omöjligt

HUVUD-KONTORET Nr 89

Online finns alltid ett ledigt mötesrum

Vad cheferna vill är en sak. Verkligheten är inte detsamma.

Flexibilitet lika viktigt som lön

HUVUD-KONTORET Nr 88

Kan hybrid- och distansarbete väcka sovstäderna?

RÄKNA med "teknikstrul"

Övriga tjänster

Föreläsningar

På plats eller på skärmen – jag levererar föreläsningar som inspirerar till förändring och handling. Jag kombinerar det övergripande med det handgripliga, för förbättrade vanor och attityder i arbetsvardagen.

  • Din chef finns i spegeln  – boost för engagemang, attityder och handling
  • Flexibelt arbete: bra business – varför arbetsgivare mår bra av att ge medarbetarna större frihet – och vad ni behöver tänka på
  • Smartare samarbete – praktiskt inriktat på hur ni samarbetar bättre, oavsett var ni arbetar
  • Ledarskap för hybrid- och distansarbete – En föreläsningsversion av utbildningen med nästan samma namn
  • Vinn på LinkedIn – varför och hur – inspiration och praktiska tips för att komma igång på LinkedIn
Maila mig

Rådgivning

  • Vill du ha löpande rådgivning och bollplankande kring ledarskap, särskilt när inte alla arbetar på samma plats alltid?
  • Vill du ha någon att diskutera med för att lyfta ditt/ert samarbete och digitala praktik?
  • Eller kanske löpande diskussion för att förbättra din digitala praktik?
  • Eller till dina medarbetare?
  • Eller bara någon att kontakta när du kört fast?

”Ring en vän” helt enkelt.

Kortare eller längre perioder, schemalagt eller ad hoc, eller en blandning.

Hör av dig så hittar vi något som passar.

Maila mig

Förändringsledning

  • Ska ni göra ett projekt för att förändra era mötes- och samarbetsvanor?
  • Förbättra era vanor och metoder för att leda och utveckla medarbetarna?
  • Skaffa nya verktyg för samarbete och kommunikation?
  • Jobba med att förändra organisationskultur och klimat?

Hör av dig. Jag kan hjälpa er.

Maila mig

Kunskapsbanken

Ledarskap & Organisation | Möten & Möteskultur | Verktyg &. Vanor

Filtrera här nedanför om du vill